Igennem tiderne har der været mange forskellige måder på, hvordan en virksomhed eller nærmere en arbejdsplads har valgt at ansætte deres medarbejdere på. For mange år tilbage, hvor landet ikke var andet end landbrug var der ikke de store krav, udover at være lydig og kunne holde til at knokle. Nu til dags bruger mange arbejdspladser noget der hedder en personlighedstest, hvor man kan tjekke hvordan man er som person og så videre. Dette har også været med til, at mange arbejdspladser har fået skræddersyet deres miljø. Man kan nemlig igennem en personlighedstest finde ud af, om man er meget udadvendt eller omvendt. Derfor kan man også finde ud af, hvor de forskellige folk skal arbejde henne. Det går ikke, at man ansætter en sælger som ikke er udadvendt, det ville slet ikke give mening.

Andre måder at opnå godt resultat på

Sådan en test er dog langt fra, den eneste måde hvorpå man kan finde ud af hvordan man er som person. Der er rigtig mange, som er begyndt at udforske emnet hypnose. Da man har fundet ud af, at hypnose også kan være en god process til at kommer ind under huden på folk. Der er rigtig mange grene, som stikker ud fra hypnose, og man brugte det førhen til at få information ud på folk. Nu til dags bruger man det til personlig udvikling, og hvis der er noget som er vigtigt på en arbejdsplads- Så er det personlig udvikling bland medarbejderne, hvis der ikke kommer noget personlig udvikling. Så kan man ikke regne med, at ens arbejdsplads viser stigende performance. se Rhodes.dk.

Kategorier: Ikke-kategoriseret